暖流奔涌潤心田 凝心聚力譜新篇
——淮南市總工會五年來工作綜述
時光荏苒，銘刻時代華章；足音鏗鏘，詮釋工會擔當。
淮南市工會第十五次代表大會以來，全市各級工會組織堅決以深入學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作重要論述、考察安徽重要講話精神為統領，堅持砥礪忠誠之志、激發奮進之勇、踐行實干之風，堅定與時代同頻、與發展共振、與職工同心，奏響了一曲昂揚奮進的“工人之歌”，書寫了一份飽含溫度、彰顯力量、展現擔當的時代答卷。
舉旗鑄魂，思想引領匯聚奮進偉力
2025年國慶節前夕，“光影鐫刻華章，匠心禮贊勞模”職工書畫攝影展在市工人文化宮啟幕。活動以藝術之筆勾勒勞動風采，用鏡頭語言傳遞奮斗力量，有效激勵廣大職工堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走、奮力建功新時代。
舟行千里定于錨，浪掀萬丈穩于心。五年來，全市工會始終將強化思想政治引領擺在首位，牢牢把握正確政治方向，將黨的領導貫穿工會工作全過程、各方面，團結帶領全市廣大職工銘記黨恩、追隨黨走、奮斗前行。
——理論宣講“接地氣”。以“中國夢·勞動美·淮南篇章”為主題，廣泛開展勞模工匠“六進”等宣講活動，深入廠礦車間、項目一線、基層社區，以“鄉音土話”解讀“國之大者”，用“身邊小事”闡釋“深刻道理”，累計開展各類宣講1160場次，覆蓋職工30.1萬人次。
——榜樣選樹“揚正氣”。在全省率先以市政府名義出臺《淮南工匠人才培育選樹實施辦法》，動態調整高技能人才庫和淮南工匠培育對象庫。累計推選全國、省、市三級勞動模范153人、五一勞動獎狀9個、五一勞動獎章332個、工人先鋒號172個，省級及以上工匠24人、淮南工匠30人。通過開設“勞模風采”專欄、舉辦事跡報告會、召開表彰大會等形式，讓榜樣事跡隨處可見、可感可學，激發廣大職工見賢思齊、奮發向上的內生動力。
——文化陣地“強底氣”。提質升級工人文化宮、職工書屋等傳統陣地，探索建設“網上職工之家”、開展“職工云課堂”等線上平臺，打造線上線下相互促進、深度融合的思想文化引領矩陣。舉辦職工文藝匯演、閱讀征文、書畫攝影展等文體活動965場次，覆蓋職工22.1萬人次，有效豐富了職工精神文化生活，凝聚了團結奮斗的強大共識。
聚力發展，建功立業彰顯主力軍作為
14個采掘隊17次刷新生產紀錄，3個專業工作實現新突破，集團工會累計發放獎勵440萬元……淮河能源集團創新開展“保安全破紀錄創水平”主題勞動競賽，交出了一份亮眼的高質量發展答卷。
高素質產業工人隊伍是高質量發展的重要支撐。五年來，市總工會堅定不移圍繞中心、服務大局，多措并舉努力建設一支知識型、技能型、創新型勞動者大軍，組織動員廣大職工積極建功新時代。
——產改工作“步伐穩”。認真履行牽頭抓總職責，按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體思路，扎實推進產業工人隊伍建設改革，淮南產改工作在全省兩次評價考核中均獲評優秀等次。聚焦全市“五大攻堅行動”和重點產業、項目廣泛開展勞動和技能競賽，五年來舉辦市級競賽110項，帶動基層開展競賽8276場次，參與職工127.52萬人次。聯手上海閔行、合肥等地跨區域競賽，推動技能標準互通、人才共育。積極推動企業開展崗位練兵、技術比武，拓寬職工技能晉升渠道。構建“1+N”工匠學院體系，依托全市14家工匠學院，助力產業工人實現技能提升1.03萬人、學歷提升1175人。
——創新創造“動能足”。廣泛開展“五小”、合理化建議等群眾性創新活動，連續三年舉辦全市職工技術創新競賽，評選市級“三金”項目50個，推薦申報省職工“五小”創新成果119個、省職工技術創新競賽項目20個、提名省科學技術獎2個。持續推進勞模工匠創新工作室建設，累計選樹市級創新工作室96個、省級12個、長三角地區4個，這片“創新沃土”已成為孵化高技能人才、破解生產難題、推動技術升級的重要平臺。
——典型引領“成效實”。以“跟著勞模去創新”活動為牽引，組建志愿服務隊20支，創新開展勞模工匠助企行、講安全、助力鄉村振興3個專項行動728場次，解決企業技術難題390個，技術創新成果轉化110個。2024年、2025年分別成功申報師帶徒技能等級提升108人、127人，連續兩年位居全省第一。榜樣典型的示范引領作用在激發職工潛能、驅動技術革新、服務高質量發展中得到充分展現。
情系職工，維權服務傳遞“娘家”溫度
“多虧了工會幫忙，為我們討回了被拖欠的工資，真是我們職工的‘娘家人’！”在一起工程項目欠薪問題圓滿解決后，農民工老張緊握田家庵區工會干部的手，激動之情溢于言表。
工會是職工最可信賴的“娘家”。五年來，全市工會持續織密職工權益保障網，全力維護職工合法權益與勞動關系和諧穩定，統籌推進勞動領域政治安全，在城市現代化治理中積極作為。勞動領域政治安全工作在全省三次評價考核中均獲評優秀等次。
——維權服務“專業化”。完善工會法律援助機制，在市本級和5個縣區設立職工法律一站式服務中心。推行“工會+法院+檢察院+人社+司法”一體化維權模式，高效化解勞動糾紛。市總工會本級受理職工信訪件613件，及時受理率、按期答復率均達100%。開展欠薪隱患排查處置專項行動，為8028名職工追回欠薪1426.1萬元。深入開展“安康杯”競賽，市總工會被全國總工會、應急管理部授予2022—2023年度全國“安康杯”競賽優秀組織單位。
——民主管理“常態化”。大力推進廠務公開民主管理，規范職工代表大會制度，切實保障職工知情權、參與權、表達權、監督權。國有企事業單位及百人以上非公企業職代會、廠務公開建制率均達90%以上。推動企業普遍開展集體協商“春季要約”行動，聚焦工資增長、勞動安全、休息休假等職工核心利益，指導簽訂集體合同2850份，覆蓋企業4145家、職工25.3萬人，努力實現企業與職工協商共事、機制共建、效益共創、利益共享。
——服務陣地“普惠化”。做優做強“四季送”品牌，五年累計籌集發放款物1.04億元，惠及職工43.5萬人次。大力推進“工會驛站”“女工家園”“職工子女托管班”等實體服務陣地建設，制定了安徽省《工會驛站建設規范》和《工會驛站運維服務規范》兩項省地方標準，填補了國內空白，我市統一標識“工會驛站”被全國總工會采用為全國統一標識。職工互助保障計劃參保人數穩步提升，為患病職工筑起堅實的“第二道健康防線”。
銳意革新，固本強基激發組織活力
“通過比賽，我看到了自身與優秀工會干部的差距，明確了下步工作方向。我將認真總結，切實把大賽成果轉化為服務職工、服務企業、服務發展的實際行動。”在10月下旬舉行的全市工會系統“策論錘煉本領，實干推動發展”勞動競賽中，一位參賽工會干部深有感觸地說。
打鐵還需自身硬。五年來，市總工會堅持以改革創新精神推進自身建設，大抓基層夯實基礎，直面問題補齊短板，持續深化工會改革，不斷增強組織的吸引力、凝聚力和戰斗力。
——干部素質“強內功”。深入開展工會干部策論大賽、“部門長大講堂”等活動，形成“人人學業務、個個鉆政策、項項爭一流”的濃厚氛圍。探索建立“1+8+N”工會干部培訓模式，持續打造“指尖云課堂”“長三角一體化工會工作研討班”等特色平臺，助力工會干部提升能力、學習先進、對標趕超。持續深化“當一周工人”等實踐活動，推動工會干部深入基層、錘煉作風，努力成為職工群眾信賴的“娘家人”“貼心人”。
——組織建設“擴覆蓋”。緊盯非公經濟組織、社會組織、新就業形態勞動者等重點領域，持續開展建會入會集中行動。針對貨車司機、網約車駕駛員、快遞員、外賣配送員等群體，創新建會模式，通過區域（行業）工會聯合會等方式，最大限度吸納職工加入工會。五年來新增基層工會組織810個、會員3.85萬人。
——數智賦能“增效能”。加快推進“智慧工會”建設，打造集網上入會、維權服務、教育培訓、文體活動于一體的綜合性服務平臺，工會實名數據庫錄入工會會員50.4萬人。常態化開展“互聯網+”工會會員普惠性服務活動，投入普惠資金1090萬元，惠及職工31.2萬人次。職工輕點指尖，就能找到身邊的工會服務、參與工會活動、反映訴求建議，實現服務“全天候、零距離”。
回望五年，征程波瀾壯闊；展望未來，使命催人奮進。新征程的號角已經吹響，市總工會將繼續高擎引領之炬，夯實服務之基，凝聚奮進之力，團結動員廣大職工群眾為加快建設現代化美好淮南再立新功，奮力譜寫新時代工運事業發展的嶄新篇章。
（記者 吳巍）
