大通區(qū)做實“引育留用”關鍵環(huán)節(jié)，構建鄉(xiāng)村振興“人才矩陣”——
讓人才激蕩鄉(xiāng)村振興的“源頭活水”
人才振興，是鄉(xiāng)村振興的基礎。近年來，大通區(qū)堅持把加快培育鄉(xiāng)村人才隊伍作為抓黨建促鄉(xiāng)村振興的關鍵抓手，做實“引育留用”關鍵環(huán)節(jié)，逐步構建起治理人才、農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營人才等各類人才并重并用的鄉(xiāng)村“人才矩陣”，為推進鄉(xiāng)村振興提供堅實人才支撐。
廣開門路，多元引才，充盈人才“蓄水池”。該區(qū)成立人才工作領導小組，制定完善《關于奮力打造新時代人才強區(qū)的實施方案》《大通區(qū)高層次緊缺人才引進暫行辦法》等政策，以“開放包容、守正創(chuàng)新”的理念暢通引才渠道。創(chuàng)新實施“才聚大通”人才行活動，赴徐州工程學院、淮南師范學院等4所高校舉辦招聘活動，做到“校地企”精準對接。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道為單位，深入摸排本土人才和在外人才，建立“鄉(xiāng)村人才信息庫”，實行動態(tài)管理。注重從本土大學生、優(yōu)秀村（社區(qū)）書記中挖掘“賢能異士”，2024年通過“鄉(xiāng)編村用”計劃選拔優(yōu)秀村（社區(qū)）書記2人。用好與上海市閔行區(qū)新虹街道達成的“聚才匯智，篤行致遠”等系列合作協(xié)議，積極搭建人才招引、交流的平臺，開展“2＋n”招聘會等活動94場次，引進急需緊缺人才83人。堅持以鄉(xiāng)情鄉(xiāng)音為紐帶，用好春節(jié)等返鄉(xiāng)團圓契機，開展青年人才家鄉(xiāng)行、在外人才座談會等活動，引導他們回饋家鄉(xiāng)、報效桑梓。
實用為基，精準育才，增強人才“硬本領”。該區(qū)聚焦重點產(chǎn)業(yè)領域高科技、高水平人才急需緊缺現(xiàn)狀，開展職業(yè)技能培訓14次，培訓學員535人，認定就業(yè)見習基地23個，開發(fā)崗位353個。深入推進“鄉(xiāng)土人才素質提升”計劃，堅持“政府＋學校＋企業(yè)”三方聯(lián)動育才模式，與安徽農業(yè)大學、淮南市智強農業(yè)有限公司等校企達成合作，通過“農技專家到田間”“百名專家團隊下基層”等活動，面對面提供技術指導服務。截至目前，分批次深入田間地頭跟班學習600余人次。搭建人才互融互通互學互助平臺，聯(lián)合區(qū)人社局等單位共同舉辦大通區(qū)第一屆職業(yè)技能競賽，獲得相應層次技能認證證書62人，其中技師職業(yè)技能證書選手19人，高級工職業(yè)技能證書43人。扎實推進“人才學歷提升”工程，鼓勵支持人才在職進修學歷，提高綜合素質。與上海市閔行區(qū)新虹街道簽訂干部人才共建協(xié)議，共同策劃籌備“長三角研學游”破圈活動，實現(xiàn)人才培育互聯(lián)，營造尊才愛才濃厚氛圍。
優(yōu)化環(huán)境，合理用才，發(fā)揮人才“強動力”。該區(qū)建立“區(qū)掛鉤、鄉(xiāng)聯(lián)系、村對接”的三級聯(lián)動服務機制，優(yōu)化服務營造良好生態(tài)。實施人才安居工程，配套人才公寓200余套，提供暖心安居服務，協(xié)同解決子女教育、醫(yī)療等“關鍵小事”。推進實施“人才灌溉工程”，推薦30余名人才申報“50·科技之星”“3361行業(yè)名家”“江淮英才”“鄉(xiāng)村工匠”等。打造大通干部大講堂、“窯和”大講堂等宣講平臺，實施“黨課開講啦”、技能培訓等宣講活動。2024年以來，共組織開展各類宣講活動20余場。將優(yōu)秀的鄉(xiāng)土人才納入黨員發(fā)展重點對象，著力培養(yǎng)一批“黨性覺悟高、農村經(jīng)驗足、帶富能力強、發(fā)展思路寬”的鄉(xiāng)土人才黨員進入村支“兩委”班子，優(yōu)先推薦拔尖鄉(xiāng)土人才擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表、政協(xié)委員候選人，激勵鄉(xiāng)土人才擔當作為。用好科技特派員、種植養(yǎng)殖能手、民間藝人、經(jīng)營能人等各類人才，組建技術服務隊，為種養(yǎng)殖業(yè)、鄉(xiāng)村旅游等提供技術幫助，賦能鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展。
（通訊員 李恪晗 記者 朱慶磊）
