大通區堅持全鏈條發力，鍛造新時代鄉村振興“青雁”隊伍——“人才引擎”激蕩鄉村振興“一池春水”
人才振興是鄉村振興的基礎。近年來，大通區認真落實新時代黨的組織路線，聚焦全鏈條培養體系，努力鍛造出一支年輕化、專業化、職業化的鄉村振興“青雁”隊伍，為鄉村振興提供人才保障。
堅持“選好苗”，組建“青雁成長”后備庫。在摸清全區底數、科學分析現狀的基礎上，著眼長遠，科學謀劃，出臺《大通區村“兩委”干部“青雁成長”培養計劃實施方案》，明確年輕村干部培養選拔工作的目標任務和具體要求。依照公平、公開、公正的原則，嚴格按照程序進行選拔推薦，通過村（社區）黨組織民主推薦、鄉鎮黨（工）委擇優比選，區級審核確定，從村“兩委”干部、大學生村官、后備干部等群體中選拔出20名大專學歷以上、政治素質好、工作實績突出的年輕干部納入“青雁計劃”管理，組建一支“青雁成長團”。
堅持“墩好苗”，搭好“青雁”隊伍成才梯。該區堅持“一體”培養，建立導師幫帶工作機制，按照學歷、特長、從事工作的專業性，有針對性地選擇鄉鎮分管領導“一對一”聯系幫帶。注重能力培育，立足基層工作實際，量身定制教育培訓方案，加強業務政策、鄉村振興、基層治理、信訪化解等方面的培訓。依托淮南新四軍紀念林、大通“萬人坑”等紅色資源進行現場教學，不斷增強黨性修養。強化實踐導向，創新開設“田間地頭微黨課”“農技專家到田間”等課堂，分批次深入田間地頭跟班學習。做好跟學實踐，安排培育對象到綜治信訪、項目建設等急難險重工作一線鍛煉。今年以來，開展實踐活動10余次，培訓年輕干部100余人次。
堅持“扶好苗”，打通“青雁”隊伍上升梯。該區堅持嚴管就是厚愛的原則，定期關注關心培養對象的思想、能力、狀態等情況，對發現的苗頭問題、輕微問題等及時介入處理。樹立以實干實績為選人用人標準的鮮明導向，建立目標責任考核機制，定期開展對目標任務完成情況、日常表現、履職盡責等方面的考核，進行綜合排名。強化結果運用，對考核連續三次排名前三的給予激勵表彰，對累計三次排名靠后予以通報調整。建立選拔使用機制，將優秀培育對象納入后備干部庫管理，結合考核結果和日常表現，在評優評先、定向招錄等方面給予優先推薦，讓優秀村級年輕干部有動力、有盼頭，著力營造積極向上、比學趕超的濃厚氛圍。
(通訊員 李恪晗 記者 朱慶磊)
