近年來，市財政局（國資委）堅持“以才興財、財以才興”，聚焦年輕干部“選、育、管、用”全鏈條，一手抓綜合素質“軟實力”，一手抓業務工作“硬指標”，以高質量年輕干部培養選拔使用推動我市財政金融國資事業高質量發展。
堅持蓄勢賦能“選”才。盤活用好編制資源，綜合運用公開招考、定向選調、遴選、交流等方式，近年來先后引進30名年輕干部加入市級財政國資系統。年輕干部占比49%、提高14個百分點，本科以上學歷占比95%、提高5個百分點。目前，全局干部年齡結構顯著優化、學歷水平不斷提升，積蓄財政國資向上發展蓬勃勢能。
堅持多措并舉“育”才。精準結對幫帶，建立“1名縣處級領導干部+2名年輕干部”導師幫帶機制，組織20名年輕干部師徒結對、成長成才。豐富培育載體，緊盯年輕干部成長“需求側”，量身定制“財政干部能力提升培訓”“國資大講堂”等7個專題班次，搭建“青年論壇”“科長大擂臺”等交流學習平臺。強化實踐歷練，選派3名年輕干部下沉一線，其中選調生到村任職1人、參加鄉村振興2人；積極向上對接，安排2名干部赴財政部學習鍛煉；開展年輕干部“六進”學習實踐活動，以實地調研、座談交流、對口幫扶等形式踐行為民服務宗旨、磨煉群眾工作能力。
堅持監督考核“管”才。加強政治引領，局黨委定期研究年輕干部培養教育工作，出臺作風效能提升方案，引導年輕干部保持心態、放低姿態、提升狀態。加強監督管理，注重抓早抓小、防微杜漸，開展廉政談話39人次，持續教育引導年輕干部學紀、知紀、明紀、守紀。加強考核評價，充分發揮考核“指揮棒”作用，全面掌握年輕干部在日常平時、中心工作和急難險重任務推進過程中的表現，強化激勵鞭策。近年來，先后有34名年輕干部在年度考核中獲評優秀等次。
堅持水到渠成“用”才。注重崗位交流，先后交流17名政治強、素質優、能力好的年輕干部局內多部門輪崗，通過搭臺子鋪路子壓擔子，以必要歷練推動年輕干部脫穎而出、建功立業。注重選優推薦，先后推薦11名同志入選省財政廳6個領域人才庫、1名同志入選財政部對外財經人才庫，以上級優質平臺資源促進年輕干部開拓眼界、增長才干。注重及時選用，綜合考量工作績效、作風能力等因素，提拔任用表現突出的年輕科級干部21人次、晉升職級18人次，5名干部到市建發、產發、文旅、擔保等國有企業重要崗位任職。
在市委、市政府堅強領導下，全市財政國資系統干部職工接續奮斗、共同努力，我市財政運行指標連續4年居全省前列，金融運行指標為歷年來最好水平，國企改革五大機制高效落實，均衡性轉移支付增幅居全省第一位，零基預算、成本績效等改革走在全省前列，債務管理等20余項基礎工作獲得省級表彰，市本級綜合債務率全省唯一實現“降率脫紅”并持續下降。市財政局榮獲第七屆全國文明單位并連續獲得四屆省級和五屆市級文明單位稱號。
下一步，市財政局（國資委）將加大年輕干部培養使用力度，激發干事創業活力，鍛造一支政治堅定、素質過硬、敢打敢拼的干部隊伍。
（唐 兵）
